Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012




Pobierz 132.74 Kb.
NazwaZałącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012
strona1/2
Data konwersji29.11.2012
Rozmiar132.74 Kb.
TypDokumentacja
  1   2




Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr ZO-1/DP/2012


na „kompleksowe świadczenie usług w zakresie budowy projektowej strony internetowej (projekt graficzny, techniczny, uruchomienie), wykonanie aplikacji multimedialnej Life Design 50+ (dokumentacja, produkcja, weryfikacja, testowanie wstępne), wykupienie i utrzymanie domeny internetowej i hosting, opiekę techniczną nad stroną internetową i aplikacją multimedialną, usuwanie błędów w trakcie testowania, umieszczanie dodatkowych funkcji na stronie internetowej i w aplikacji multimedialnej w ramach projektu: „Dojrzała przedsiębiorczość-innowacyjny model preinkubacji przedsiębiorczej osób 50+”

współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego”.


Zarys struktury internetowej strony projektowej


  1. Moduły serwisu WWW:

- Aktualności

- Aplikacja multimedialna Life Design 50+

- Instrukcja korzystania z aplikacji multimedialnej

- Badania i analizy

- Materiały szkoleniowe

- Kalendarz przedsiębiorcy

- Baza dokumentów związanych z zakładaniem działalności gospodarczej (pliki do pobrania)

- Baza wiedzy „w pigułce” (pliki w formacie pdf, word, excel)

- Baza instytucji wspierających przedsiębiorczość

- Baza instytucji oferujących działania rozwojowe (doradztwo, szkolenia)

- Baza informacji o dotacjach

- Baza instytucji szkoleniowych

- Dane teleadresowe instytucji prowadzących poradnictwo zawodowe w woj. pomorskim

- Urzędy Pracy

- Urzędy Skarbowe

- Zakład Ubezpieczeń Społecznych

- Ważne informacje

- Obowiązujące stawki

- Wiadomości dla doradców zawodowych

- Przydatne linki

- Formularz kontaktowy

- Statystyka strony

- Ankiety (możliwość umieszczania na stronie internetowej formularzy ankiet dla respondentów; możliwość stosowania wielu rodzajów pytań: jednokrotnego wyboru, wielokrotnego wyboru, otwarte; ankiety wielostronicowe, pytania obowiązkowe-jeśli

ankieter nie wypełni tych pytań nie zatwierdzi ankiety; przechowywanie zgromadzonych wyników, maksymalna liczba w ankiecie - bez ograniczeń, maksymalna liczba respondentów - bez ograniczeń; analiza wyników wypisanych ankiet - w formie tabel, wykresów; eksport podsumowania wyników - np. xls, csv)

- Galeria

- Najczęściej zadawane pytania


  1. Menu górne:

- Informacja o projekcie

- Strona główna

- Charakterystyka projektu

- Terminarz projektu

- Projektodawca i Partnerzy

- KONTAKT


Uwaga: Wygląd projektowej strony internetowej nie ma jeszcze ostatecznego kształtu. Ilość zakładek, podzakładek oraz ich nazwy mogą ulec zmianie na etapie prac programistycznych.


Załącznik nr 5 do zapytania ofertowego nr ZO-1/DP/2012


na „kompleksowe świadczenie usług w zakresie budowy projektowej strony internetowej (projekt graficzny, techniczny, uruchomienie), wykonanie aplikacji multimedialnej Life Design 50+ (dokumentacja, produkcja, weryfikacja, testowanie wstępne), wykupienie i utrzymanie domeny internetowej i hosting, opiekę techniczną nad stroną internetową i aplikacją multimedialną, usuwanie błędów w trakcie testowania, umieszczanie dodatkowych funkcji na stronie internetowej i w aplikacji multimedialnej w ramach projektu: „Dojrzała przedsiębiorczość-innowacyjny model preinkubacji przedsiębiorczej osób 50+” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego”.


Zarys struktury aplikacji multimedialnej Life Design 50+


Aplikacja multimedialna Life Design 50+ przeznaczona jest do stosowania przez użytkowników - osoby 50+ oraz doradców zawodowych z publicznych i niepublicznych instytucji rynku pracy (w trakcie testowania aplikacja przeznaczona będzie dla województwa pomorskiego). Aplikacja zakłada dwie równoległe ścieżki dla klienta i dla doradcy zawodowego. Aby przystąpić do pracy z aplikacją klient winien zarejestrować się w systemie, zapoznać się z przepisami w zakresie ochrony danych osobowych i wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych, niezbędną do dalszej pracy z aplikacją. Doradca zawodowy, po otrzymaniu powiadomienia mailowego o rozpoczęciu pracy przez klienta, będzie miał możliwość monitorowania postępu realizacji zadań (wyniki testów, zapisy itp.). Klient wypełnia samodzielnie formularze, zadania i otrzymuje tylko wyniki bez ich interpretacji. Klient ma możliwość w każdej chwili zapisania wyników i przerwania realizowanego zadania, a następnie powrót do aplikacji w innym czasie. Klient ma też możliwość modyfikacji wcześniejszych zapisów np. w części dot. kwalifikacji zawodowych, wiedzy i doświadczenia.

Doradca zawodowy ma podgląd pracy klienta z aplikacją, otrzymuje wyniki wraz z ich interpretacją oraz scenariuszami rozmów doradczych. W trakcie pracy z klientem ma możliwość wpisywania swoich uwag i rekomendacji.


1) LOGOWANIE DO SYSTEMU

(Dostęp do aplikacji po zalogowaniu się, logowanie poprzedza zapoznanie się potencjalnego odbiorcy z przepisami dot. ochrony danych osobowych-zaznaczenie pola z potwierdzeniem zapoznania się z przepisami i wyrażenie zgody na ich przetwarzanie- zaznaczenie odpowiedniego pola; w przypadku nie zaznaczenia obu pól brak możliwości zalogowania się do aplikacji)

- imię

- nazwisko (do identyfikacji przez doradcę zawodowego)

- płeć

data urodzenia (określenie wieku użytkownika - dla potrzeb testowania narzędzia)

- adres zamieszkania (w celu przypisania odpowiedniego PUP)

- nazwa użytkownika (nick - login, hasło)

- numer telefonu (do kontaktów z doradcą zawodowym)

- adres e-mail (do kontaktów, ewentualnie do przesłania tymczasowego hasła w przypadku zagubienia posiadanego hasła)


Dodatkowo:

- komunikat: „zapomniałeś hasła, wpisz adres e-mail, aby otrzymać tymczasowe hasło dostępu”*

- komunikat „hasło tymczasowe zostało przesłane na podany mail”

(lub weryfikacja loginu, ewentualnie hasła na podstawie pytań dodatkowych)


I. MODUŁ I KAPITAŁ KARIERY

Wypełniany częściowo samodzielnie przez odbiorców (osoby niepracujące 50+) po zarejestrowaniu/ zalogowaniu się do systemu, wypełnianie formularzy jest poprzedzone zapoznaniem się z przykładami zachęcającymi do skorzystania z aplikacji - wywiadami z osobami (docelowo także w formie krótkich filmów), które rozpoczęły działalność gospodarczą po 50 roku życia i odniosły sukces.


Moduł zawiera:


2) FORMULARZ: „MOJE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIA”

(W formularzu można rozważyć porządkowanie doświadczenia zawodowego od największego do najmniejszego stażu pracy w danym zawodzie, od najwyższego do niższego poziomu wykształcenia - w przypadku różnych kierunków np. szkoły zawodowej, średniej i wyższej)


DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE (Możliwość dodawania nieograniczonej liczby rekordów związanych z posiadanym doświadczeniem zawodowym)

- nazwa stanowiska (słownik lub pole tekstowe)

- nazwa pracodawcy/organizacji/instytucji (pole tekstowe)

- branża (słownik)

- szczebel/hierarchia (słownik)

- czas trwania zatrudnienia - liczba lat i liczba miesięcy (pola rozwijane)


WYKSZTAŁCENIE (Możliwość dodawania nieograniczonej liczby rekordów związanych z posiadanym wykształceniem)

- poziom wykształcenia (słownik)

- dziedzina (słownik)

- kierunek pole tekstowe)


UPRAWNIENIA I CERTYFIKATY (Możliwość dodawania n. 10 rekordów związanych z posiadanymi uprawnieniami i certyfikatami)

- nazwa (pole tekstowe)

- dziedzina (słownik)


KURSY I SZKOLENIA

- nazwa (pole tekstowe)


ZAINTERESOWANIA

- lista możliwych zainteresowań

- możliwość samodzielnego wpisu (pole tekstowe)


3) KWESTIONARIUSZ: „MOJA GOTOWOŚĆ DO PROWADZENIA WŁASNEJ FIRMY”

(Zbudowany z pytań typu „wymuszonego wyboru”, na ekranie pojawia się najpierw instrukcja dot. wypełniania kwestionariusza, a następnie pojedynczo na ekranie wyświetla się jedno pytanie i dwie odpowiedzi do wyboru, żeby przejść dalej należy zaznaczyć jedną z


odpowiedzi i kliknąć przycisk „dalej”, po zakończeniu testu program oblicza wyniki i zapisuje je w systemie. Wyniki testu wraz z interpretacją winny pojawić się w ścieżce obsługiwanej przez doradcę zawodowego, po zalogowaniu się do systemu i wybraniu danej osoby, wyniki badania i ich interpretacja będzie bazą do rozmowy doradczej)


Instrukcja do kwestionariusza

Za chwilę zostaniesz poproszony/a o odpowiedź na 15 pytań na temat tego, co myślisz o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej. Część pytań dotyczy Twojego pomysłu na firmę. Nawet jeżeli nie masz konkretnego pomysłu, to pomyśl zanim rozpoczniesz test o tym, czym mógłbyś/mogłabyś lub chciałbyś/chciałabyś się zająć. Do każdego pytania ułożono dwie odpowiedzi. Twoim zadaniem jest wybór jednej z nich. Nie zastanawiaj się zbyt długo nad odpowiedziami – przy każdym pytaniu wskaż tę, która przychodzi Ci do głowy najszybciej.

Pytania

  1. Gdy myślę o moim pomyśle na działalność gospodarczą:

    1. jestem przekonany/a, że to będzie strzał w dziesiątkę.

    2. muszę go jeszcze z kimś omówić.

  1. Rozważam założenie własnej firmy ponieważ:

    1. nie mam innych możliwości na zarabianie pieniędzy.

    2. wiem, że sprawdzę się jako przedsiębiorca.



  1. Gdy myślę o sobie jako przedsiębiorcy:

    1. wiem, że jestem do tego stworzony/a.

    2. obawiam się, że sobie nie poradzę.

  2. Mój pomysł na biznes to:

    1. najsłabszy punkt mojej ewentualnej działalności gospodarczej.

    2. zdecydowanie mocna strona planowanej przeze mnie działalności gospodarczej.

  3. W przeszłości:

    1. już wcześniej rozważałem/am założenie własnej firmy.

    2. nigdy bym nie pomyślał/a, że mogę założyć własny biznes.

  4. Rozważając możliwość założenia własnej firmy:

    1. jestem pewny/a, że posiadam odpowiednie umiejętności, aby osiągnąć sukces.

    2. wiem, że nie posiadam odpowiedniej wiedzy i umiejętności, aby sobie poradzić.

  5. Decydując się na założenie firmy:

    1. mam już konkretny plan i chcę się go trzymać.

    2. mógłbym/mogłabym zmienić plan, gdyby ktoś podpowiedział mi coś lepszego.

  6. Gdy myślę o rozpoczęciu pracy na własny rachunek:

    1. czuję, że nie mam innego wyboru.

    2. już nie mogę się doczekać.

  7. Do rozpoczęcia własnej działalności brakuje mi głównie:

    1. odpowiednich kwalifikacji.

    2. załatwienia niezbędnych formalności.

  8. Gdy ktoś wskazuje na słabe punkty mojego „biznes planu”:

    1. myślę, jak go udoskonalić.

    2. zaczynam wątpić, czy coś z tego może wyjść.

  9. Gdy wyobrażam sobie mój biznes za 5 lat, to:

    1. mam nadzieję, że się utrzymam.

    2. marzę, aby zarządzać poważną firmą.

  10. Myśląc o potencjalnych trudnościach prowadzenia własnej firmy:

    1. jestem przekonany/a, że sobie z nimi poradzę.

    2. zaczynam mieć wątpliwości, czy w ogóle może mi się udać.

  11. Jeżeli nie uda mi się zrealizować mojego pomysłu na biznes:

    1. w ogóle zrezygnuję z pomysłu, aby rozpocząć własną działalność gospodarczą.

    2. poszukam innego pomysłu na firmę.

  12. Osiągnę sukces, kiedy:

    1. ktoś wpływowy mi wy tym pomoże.

    2. będę ciężko pracował/a

  13. Gdy myślę o mojej potencjalnej konkurencji:

    1. trudno jest mi ocenić, jakie mam szanse na ich pokonanie.

    2. wiem, co mam zrobić, aby przebić ich ofertę.



Klucz odpowiedzi

Nr pytania

Klucz odpowiedzi

Badany aspekt

1

A

POMYSŁ

2

B

MOTYWACJA

3

A

SUKCES

4

B

POMYSŁ

5

A

MOTYWACJA

6

A

SUKCES

7

A

POMYSŁ

8

B

MOTYWACJA

9

B

SUKCES

10

A

POMYSŁ

11

B

MOTYWACJA

12

A

SUKCES

13

B

MOTYWACJA

14

B

SUKCES

15

B

POMYSŁ

Wyniki

Wynik (liczba punktów)

Interpretacja

Opis

0 - 5

niska gotowość

Uzyskany wynik wskazuje, że prawdopodobnie masz sporo wątpliwości co do prowadzenia przez ciebie własnej działalności gospodarczej. Być może nie do końca jesteś przekonany/a do swojego pomysłu, a być może po prostu go tak naprawdę nie masz. Nie zniechęcaj się. Sprawdź z czym wiąże się zakładanie własnej firmy – może okazać się, że to nie takie trudne, jak myślisz.

6 – 10

przeciętna gotowość

Uzyskany wynik wskazuje, że dostrzegasz sporo szans i korzyści z prowadzenia własnej firmy. Jednocześnie masz pewne wątpliwości, co jest jak najbardziej naturalne. Zastanów się co, sprawia, że masz obawy związane z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Czy jesteś w stanie zaradzić trudnościom, które przewidujesz? Sprawdź, co w tym zakresie może Ci pomóc.

11 – 15

wysoka gotowość

Uzyskany wynik wskazuje, że jesteś przekonany/a do swojego pomysłu na biznes, a także wierzysz w powodzenie tego przedsięwzięcia. Tylko tak dalej! Własna firma może być dla Ciebie idealnym rozwiązaniem na zarabianie pieniędzy i rozwój zawodowy. Sprawdź, co w tym może Ci pomóc.


4) KWESTIONARIUSZ „HIERARCHIA WARTOŚCI ZAWODOWYCH”

(Podobnie jak w przypadku poprzedniego kwestionariusza najpierw pojawia się instrukcja, a następnie na ekranie wyświetlają się pary wyrazów, odbiorca winien zaznaczyć jedną wybraną odpowiedź i kliknąć przycisk „dalej”. Po wypełnieniu testu w systemie winna pojawić się informacja, z liczbą uzyskanych punktów i wskazówką, że wyniki testu będą omówione na spotkaniu z doradcą zawodowym.)

Instrukcja

Test składa się z 20 par stwierdzeń odnoszących się do różnych aspektów, które mogą być dla Ciebie mniej lub bardziej ważne w życiu zawodowym. Twoim zadaniem jest przy każdej parze stwierdzeń wskazać stwierdzenie (A lub B) opisujące to, co jest dla Ciebie ważniejsze. Konkretne stwierdzenia pojawią się w teście kilka razy, ale zawsze w innym zestawieniu. Każdą parę stwierdzeń potraktuj niezależnie, za każdym razem wybierając tylko jedno z nich.

Pytania

Wskaż przy każdej parze stwierdzeń, co jest dla Ciebie ważniejsze:


Wskaż przy każdej parze stwierdzeń, co jest dla Ciebie ważniejsze:

Lp.

A

B

Odp.

1

Być fachowcem w wąskiej dziedzinie.

Kierować ludźmi.




2

Zarządzać dużym działem/obszarem w firmie.

Być niezależnym od innych.




3

Samodzielnie podejmować decyzje.

Być fachowcem w wąskiej dziedzinie.




4

Robić doskonale to, czym się zajmuję.

Mieć wpływ na wyznaczane cele.




5

Kierować ludźmi.

Być uznanym ekspertem w swojej dziedzinie.




6

Mieć wpływ na sposób wykonywania zadań.

Nadzorować czyjąś pracę.




7

Być niezależnym od innych.

Mieć spokój w pracy.




8

Być uznanym ekspertem w swojej dziedzinie.

Mieć pewną pracę.




9

Zlecać innym zadania.

Posiadać gwarancję zatrudnienia.




10

Mieć wpływ na wyznaczane cele.

Udoskonalać oferowane produkty i usługi.




11

Mieć pewną pracę.

Robić doskonale to, czym się zajmuję.




12

Dogłębnie poznać merytoryczne aspekty wykonywanej pracy.

Osiągnąć sukces biznesowy.




13

Posiadać gwarancję zatrudnienia.

Zlecać innym zadania.




14

Nadzorować czyjąś pracę.

Móc realizować swój pomysł na biznes.




15

Mieć spokój w pracy.

Samodzielnie podejmować decyzje.




16

Osiągnąć sukces biznesowy.

Dogłębnie poznać merytoryczne aspekty wykonywanej pracy.




17

Udoskonalać oferowane produkty i usługi.

Mieć wpływ na sposób wykonywania zadań.




18

Pracować w przewidywalnych warunkach.

Prowadzić własną firmę.




19

Móc realizować swój pomysł na biznes.

Pracować w przewidywalnych warunkach.




20

Prowadzić własną firmę.

Zarządzać dużym działem/obszarem w firmie.




Klucz odpowiedzi

Wartość

Odpowiedzi zgodne z kluczem

Autonomia i niezależność

2B, 3A, 4B, 6A, 7A, 10A, 15B, 17B

Bezpieczeństwo i stabilizacja

7B, 8B, 9B, 11A, 13A, 15A, 18A, 19B

Profesjonalizm

1A, 3B, 4A, 5B, 8A, 11B, 12A, 16B

Przedsiębiorczość

10B, 12B, 14B, 16A, 17A, 18B, 19A, 20A

Zarządzanie

1B, 2A, 5A, 6B, 9A, 13B, 14A, 20B

Każda wartość jest reprezentowana w teście przez 4 stwierdzenia. Ważne jest, aby stwierdzenia te były w jak największym stopniu trafne, tzn. faktycznie opisywały to, co kryje się za daną wartością. Wskazane jest w grupie ekspertów ocenić na ile ich zdaniem każde ze stwierdzeń opisuje daną wartość.

Wartość

Stwierdzenie

Autonomia i niezależność

Być niezależnym od innych.

Mieć wpływ na sposób wykonywania zadań.

Mieć wpływ na wyznaczane cele.

Samodzielnie podejmować decyzje.

Bezpieczeństwo i stabilizacja

Mieć pewną pracę.

Mieć spokój w pracy.

Posiadać gwarancję zatrudnienia.

Pracować w przewidywalnych warunkach.

Profesjonalizm

Być fachowcem w jednej w wąskiej dziedzinie.

Być uznanym ekspertem w swojej dziedzinie.

Dogłębnie poznać merytoryczne aspekty wykonywanej pracy.

Robić doskonale to, czym się zajmuję.

Przedsiębiorczość

Móc realizować swój pomysł na biznes.

Osiągnąć sukces biznesowy.

Prowadzić własną firmę.

Udoskonalać oferowane produkty i usługi.

Zarządzanie

Kierować ludźmi.

Nadzorować czyjąś pracę.

Zarządzać dużym działem/obszarem w firmie.

Zlecać innym zadania.

Wyniki

Test, który wypełniłeś/aś, pozwala na oszacowanie, jakie wartości w pracy są dla Ciebie najważniejsze. Wynik testu wskazuje na preferowaną przez Ciebie hierarchię pięciu podstawowych wartości. Te, które znalazły się na jej szczycie, ujawniają Twoje oczekiwania co do warunków, które muszą być spełnione, abyś swoją pracę uznał/a za satysfakcjonującą. Oczekiwania te dotyczą charakteru realizowanych zadań, formy pracy, ewentualnej współpracy z innymi, zajmowanego szczebla w hierarchii organizacyjnej, a także realizowanych celów.

Wyniki uzyskane w teście są rezultatem udzielonych przez Ciebie odpowiedzi. W oszacowaniu hierarchii wartości w pracy, ważna jest głównie Twoja opinia, dlatego w przypadku, gdy nie zgadzasz się z wynikami testu, Twoje zdanie jest rozstrzygające. Uzyskane przez Ciebie wyniki wskazują iż w pracy posiadasz następującą hierarchię wartości:

>> tu lista wartości od najważniejszej do najmniej ważnej <<

Interpretacja

Wartość

Opis

Autonomia i niezależność

Jeżeli najbardziej cenisz sobie tę wartość to prawdopodobnie zwracasz szczególną uwagę na wszelkie ograniczenia i zasady narzucane tobie z zewnątrz. Im więcej sztywnych ram oraz szczegółowych wytycznych na temat tego co masz robić i jak masz pracować, tym warunki pracy mniej są dla Ciebie komfortowe. Jako osoba ukierunkowana na autonomię i niezależność szukasz zwykle pracy pozwalającej na podejmowanie samodzielnych decyzji – chcesz „być sobie starem i żeglarzem”. Za awans uznasz raczej to, co prowadzi do większej swobody w działaniu niż poszerzenie zakresu odpowiedzialności. Ceniąc sobie niezależność częściej jesteś skłonny/a do angażowania się pracę o charakterze projektowym. Wolisz występować jako wykonawca zlecenia, aniżeli podwładny. Możesz niedobrze czuć się na niższych stanowiskach funkcjonujących w bardzo hierarchicznych strukturach.

Bezpieczeństwo i stabilizacja

Jeżeli najbardziej cenisz sobie bezpieczeństwo i stabilizację, to znaczy, że komfortowo czujesz się w pracy wymagającej jasno określonych, możliwych do przewidzenia wyników. Przez otocznie możesz być spostrzegany/a jako bardzo lojalny pracownik. Prawdopodobnie preferuje system awansów, w którym główną zasadą jest staż pracy – w organizacjach, gdzie zasada ta dominuje cenieni są przede wszystkim pracownicy planujący długo zostać w firmie. Jako osoba ceniąca sobie stabilizację chcesz być nagradzany/a za dobre wyniki i lojalność wobec firmy. Zwykle bronisz się przed nagłymi lub poważnymi zmianami w zakresie pracy na swoim stanowisku. Niekiedy możesz być postrzegany/a jako osoba mało ambitna, co z perspektywy poszukiwania bezpiecznych warunków pracy nie jest uzasadnione.

Profesjonalizm

Jeżeli najbardziej cenisz sobie profesjonalizm, to prawdopodobnie jesteś w stanie realizować się jako ekspert/specjalista. Chcesz być „fachowcem” w swojej dziedzinie. Pochlebia Ci, gdy inne osoby doceniają Twoją wiedzę i doświadczenie - prawdopodobnie ciężko na nie zapracowałeś/aś. Dokonując wyboru drogi zawodowej ważna jest dla Ciebie treść wykonywanej pracy, czyli to, czym konkretnie będziesz się zajmował/a. Dbasz o to, aby nieustannie podnosić swoje kwalifikacje i umiejętności, aby osiągnąć jak najwyższy poziom realizacji zadań. Jest wielce prawdopodobne, że oczekujesz pracy będącej wyzwaniem i płacy stosownej do posiadanych przez Ciebie kwalifikacji, a nie tylko wkładu i wyników.

Przedsiębiorczość

Jeżeli najbardziej cenisz sobie tę wartość, to podstawowym motywem Twoich działań jest dążenie do zorganizowania czegoś nowego. W otoczeniu możesz być postrzegany/a jako wynalazca, innowator pragnący wypromować nowe towary lub usługi, czy też wprowadzić udoskonalenia w zarządzaniu lub powołać do życia własną firmę. Trudno sprecyzować jakie masz uzdolnienia, ale to, co jest charakterystyczne dla osób przedsiębiorczych to zaufanie we własne siły oraz wielkie zaangażowanie we własne dzieło. Prawdopodobnie jesteś mobilny/a i pozytywnie nastawiony/a do zmian jako drogi podwyższenia kwalifikacji i uzyskania awansu. Chętnie zdobywasz wiedzę o sobie, o organizacji i różnych jej obszarach, dostrzegasz problemy i starasz się je rozwiązywać. W Twojej pracy liczy się zysk, zaś sukces mierzony jest wielkością osiągnięcia biznesowego.

Zarządzanie

Jeżeli cenisz sobie zarządzanie, to prawdopodobnie interesuje Cię praca o odpowiedniej pozycji, gwarantująca Ci wysoki status społeczny. Twoim celem zawodowym staje się wówczas możliwość podejmowania decyzji, zwiększanie zakresu władzy oraz wpływu na kierunek podejmowanych działań. Prawdopodobnie dobrze czujesz się kierując ludźmi, nie masz oporów przed delegowaniem oraz kontrolą realizacji zadań. Jako osoba ceniąca sobie tę wartość, możesz być motywowany/a perspektywą objęcia wysokiego stanowiska/funkcji w znaczącej organizacji (rozpoznawalnej o ugruntowanej pozycji na rynku). Prawdopodobnie ważne jest dla Ciebie wniesienia własnego wkładu w sukces i wyniki finansowe firmy oraz uzyskanie proporcjonalnego do tego wkładu wynagrodzenia. Ceniąc wartość zarządzanie poszukujesz również możliwości przyjęcia odpowiedzialności za duży obszar funkcjonowania organizacji. Im większa struktura, większa liczba podwładnych oraz większy budżet pod Twoją kontrolą, tym większe poczucie satysfakcji.


(Po zakończeniu wypełniania testu i otrzymaniu informacji nt. uzyskanej liczby punktów, na ekranie winna pojawić się informacja: „Spotkaj się z doradcą zawodowym, aby otrzymać profesjonalną interpretację wyników”, a następnie pytanie, „czy chcesz umówić się na spotkanie z doradcą zawodowym, tak/nie”, a w przypadku odpowiedzi twierdzącej, powinna wyświetlić się lista instytucji, które oferują pomoc doradcy zawodowego. Odbiorca ma możliwość zaznaczenia wybranej z listy instytucji, a także potwierdza zgłoszenie do udziału w spotkaniu klikając przycisk „chcę umówić się na spotkanie”. Następnie odbiorcy wyświetla się komunikat, iż doradca zawodowy skontaktuje się z nim telefonicznie na podany w


zgłoszeniu numer telefonu (lub adres e-mail, ewentualnie adres pocztowy) w terminie np. 7 dni od daty wysłania zgłoszenia. Doradca zawodowy z wybranej instytucji otrzymuje drogą mailową powiadomienie o chęci umówienia się osoby na spotkanie wraz z wynikami pracy tejże osoby. Informację o nowym użytkowniku chcącym przystąpić do doradztwa zawodowego ma również w systemie po zalogowaniu.

Dodatkowo do modułu dołączone są scenariusze rozmów doradczych uwzględniające wyniki testów osoby badanej. Doradca kontaktuje się z odbiorcą i zaprasza go na spotkanie. W trakcie spotkania korzysta z aplikacji multimedialnej i wyników testów odbiorcy.

Ważne jest aby:

  • podsumowanie doświadczenia zawodowego oraz wyniki poszczególnych testów można było zapisać w formie edytowalnego raportu,

  • opracować dodatkową, graficzną reprezentację wyników otrzymanych w kwestionariuszach (wykresy-rodzaj i wygląd do ustalenia).


II. Moduł II ARCHITEKT SZKOLEŃ I DORADZTWA


(Wypełniany częściowo samodzielnie przez odbiorców (osoby niepracujące 50+) po zalogowaniu się do systemu. Na ekranie wyświetlana jest najpierw instrukcja wypełniania testu).


Klient wypełnia:

5) TEST KOMPETENCJI OGÓLNYCH*

(Możliwość skorzystania z testu musi być uzgodniona z twórcami tego narzędzia, które powstało dla potrzeb realizacji innego projektu, skierowanego do podobnej grupy odbiorców. Test będzie przedstawiony Wykonawcy po dokonaniu niezbędnych uzgodnień lub zastąpiony podobnym narzędziem badającym samoocenę kompetencji przedsiębiorczych (piramidę kompetencji).

6) SAMOOCENA KOMPETENCJI PRZEDSIĘBIORCZYCH

(Ta część również wypełniana jest przez odbiorcę. Najpierw na monitorze wyświetla się instrukcja wypełniania testu, a następnie w poszczególnych oknach pojawiają się pojedynczo

pytania i przypisane do niego 5 odpowiedzi. Odbiorca ma wskazać jedną z nich, oraz kliknąć przycisk: „dalej”.)

Instrukcja do kwestionariusza

Kwestionariusz samooceny kompetencji składa się z dwóch części: w pierwszej poproszony/a zostaniesz o zapoznanie się z opisem kompetencji potrzebnych przedsiębiorcom, w drugiej twoim zadaniem będzie oszacowanie, które z wymienionych kompetencji stanowią Twoją mocną stronę, a w zakresie których potrzebujesz podjęcia działań rozwojowych.

  1   2

Dodaj dokument na swoim blogu lub stronie

Powiązany:

Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012 iconZAŁĄcznik nr 2 do zapytania ofertowego nr 2/pokl/2012

Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012 iconZAŁĄcznik nr 1 do zapytania ofertowego nr 6/pokl/2012

Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012 iconZAŁĄcznik nr 1 do zapytania ofertowego nr 1/pokl/2012

Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012 iconZAŁĄcznik nr 1 do zapytania ofertowego nr 3/pokl/2012

Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012 iconZAŁĄcznik nr 6 do zapytania ofertowego nr 7/pokl/2012 -wzór- umowa nr …

Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012 iconFundacja inicjatyw menedżerskich załącznik Nr 1 do Zapytania ofertowego nr 2/pas/2012

Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012 iconZałącznik nr 1 do zapytania ofertowego nr rg. 6332. 15. 2012. Sk. Wykaz drzew wyznaczonych do usunięcia

Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012 iconZałącznik nr 2 do zapytania ofertowego

Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012 iconZałącznik Nr 6 do Zapytania ofertowego

Załącznik nr 4 do zapytania ofertowego nr zo-1/DP/2012 iconZałącznik nr 1 do Zapytania ofertowego

Umieść przycisk na swojej stronie:
Rozprawki


Baza danych jest chroniona prawami autorskimi ©pldocs.org 2014
stosuje się do zarządzania
Rozprawki
Dom