Styl rozwiązywania konfliktóW




Pobierz 20.04 Kb.
NazwaStyl rozwiązywania konfliktóW
Data konwersji30.11.2012
Rozmiar20.04 Kb.
TypDokumentacja
STYL ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW


Kwestionariusz ten przeznaczony jest do identyfikacji Twojego stylu rozwiązywania konfliktów. Zamieszczono w nim 30-par stwierdzeń, które mogą charakteryzować Twoje zachowanie się w sytuacjach konfliktowych. Z każdej pary wybierz to stwierdzenie, które w porównaniu z drugim lepiej opisuje Twoje zachowanie. Wybór swój zaznacz przez podkreślenie jednej z dwóch liter poprzedzających dane stwierdzenie. Pracuj uważnie i staraj się udzielać prawdziwych odpowiedzi.


1. d - jestem zazwyczaj stanowczy w realizacji własnych celów.

e - próbuję z każdą sprawą wychodzić na zewnątrz i stawiać sprawy otwarcie

2. e - wykładam zawsze swoje karty na stół i zachęcam drugą osobę do uczynienia tego samego

d - gdy powstaje konflikt, zawsze próbuję wygrywać swój interes

3. d - raz zajętej pozycji bronię bardzo silnie

e - wolę nie używać perswazji, lecz wskazywać wprost na najlepsze rozwiązanie problemu

4. b - niekiedy poświęcam własny interes na rzecz interesów drugiej osoby

a - czuję, że przyczyny różnic zdań nie zawsze są tego warte, by się o nie spierać

5. b - wolę akceptować cudzy punkt widzenia niż narażać się na kłótnię

a - unikam ludzi ze zdecydowanymi poglądami

6. b - lubię współpracować z innymi i wspólnie rozpatrywać ich racje

a - czuję, że większość wypowiadanych myśli, także moich, jest niewiele warta jako argumenty

7. c - próbuję szukać kompromisu w trudnej sytuacji

d - jestem zazwyczaj stanowczy w realizacji własnych celów

8. d - gdy powstaje konflikt, zawsze próbuję wygrywać swoje interesy

c - proponuję neutralny grunt podczas rozstrzygania konfliktów

9. c - lubię wychdzić naprzeciw drugiej osobie

d - raz zajętej pozycji bronię bardzo silnie

10. a - czuję, że przyczyny różnic zdań nie zawsze są tego warte, by się o nie spierać

c - próbuję szukać kompromisu w trudnej sytuacji

11. c - proponuję neutralny grunt podczas rozstrzygania konfliktów

a - unikam ludzi ze zdecydowanymi poglądami

12. a - czuję, że większość wypowiadanych myśli, także moich, jest niewiele warta jako argumenty

c - lubię wychdzić naprzeciw drugiej osobie

13. d - jestem zazwyczaj stanowczy w realizacji własnych celów

b niekiedy poświęcam własny interes na rzecz interesów drugiej osoby

14. b - wolę akceptować cudzy punkt widzenia niż narażać się na kłótnię

d - gdy powstaje konflikt, zawsze próbuję wygrywać swoje interesy

15. d - raz zajętej pozycji bronię bardzo siłnie

b - lubię współpracować z innymi i wspólnie rozpatrywać ich racje

16. c - próbuję szukać kompromisu w trudnej sytuacji

b - niekiedy poświęcam własny interes na rzecz interesów drugiej osoby

17. b - wolę akceptować cudzy punkt widzenia niż narażać się na kłótnię

c - proponuję neutralny grunt podczas rozstrzygania konfliktów

18. c - lubię wychdzić naprzeciw drugiej osobie

b - lubię współpracować z innymi i wspólnie rozpatrywać ich racje

19. a - czuję, że przyczyny różnic zdań nie zawsze są tego warte, by się o nie spierać

d - jestem zazwyczaj stanowczy w realizacji własnych celów

20. d - gdy powstaje konflikt, zawsze próbuję wygrywać swoje interesy

a - unikam ludzi ze zdecydowanymi poglądami

21. a - czuję, ze większość wypowiadanych myśli, także moich, jest niewiele warta jako argumenty

d - raz zajętej pozycji bronię bardzo silnie

22. e - próbuję z każdą sprawą wychodzić na zewnątrz i stawiać sprawy otwarcie

a - czuję, że przyczyny różnic zdań nie zawsze są tego warte, by się o nie spierać

23. a - unikam ludzi ze zdecydowanymi poglądami

e - wykładam zawsze swoje karty na stół i zachęcam drugą osobę do uczynienia tego samego

24. e - wolę nie używać perswazji, lecz wskazywać wprost na najlepsze rozwiązanie problemu

a - czuję, że większość wypowiadanych myśli, także moich, jest niewiele warta jako argumenty

25. e - próbuję z każdą sprawą wychodzić na zewnątrz i stawiać sprawy otwarcie

c - próbuję szukać kompromisu w trudnej sytuacji

26. e - wykładam zawsze swoje karty na stół i zachęcam drugą osobę do uczynienia tego samego

c - proponuję neutralny grunt podczas rozstrzygania konfliktów

27. e - wolę nie używać perswazji, Lecz wskazywać wprost na najlepsze rozwiązanie problemu

c - lubię wychdzić naprzeciw drugiej osobie

28. b - niekiedy poświęcam własny interes na rzecz interesów drugiej osoby

e - próbuję z każdą sprawą wychodzić na zewnątrz i stawiać sprawy otwarcie

29. e - wykładam zawsze swoje karty na stół i zachęcam drugą osobę do uczynienia tego samego

b - wolę akceptować cudzy punkt widzenia niż nśrazać się na kłótnię

30. b - lubię współpracować z innymi i wspólnie rozpatrywać ich racje

e - wolę nie używać perswazji, lecz wskazywać wprost na najlepsze rozwiązanie problemu


Teraz policz jakich odpowiedzi masz najwięcej i odnajdź na schemacie umieszczonym poniżej metodę rozwiązywania konfliktów najbliższą twej własnej.




Dodaj dokument na swoim blogu lub stronie

Powiązany:

Styl rozwiązywania konfliktóW iconTrening rozwiązywania konfliktóW

Styl rozwiązywania konfliktóW iconSposoby rozwiazywania konfliktów wspóŁpraca

Styl rozwiązywania konfliktóW iconCe najpopularniejszych szkoleń z zakresu wiedzy I umiejętności budowania relacji interpersonalnych, komunikacji, zarządzania zasobami ludzkimi, metodologii rozwiązywania konfliktów, w tym upowszechnieniu wiedzy o alternatywnych metodach rozwiązywania sporów I promocji mediacji, szkoleń językowych po

Styl rozwiązywania konfliktóW iconMediacje, jako sposób rozwiązywania konfliktów w szkole

Styl rozwiązywania konfliktóW iconŹródła konfliktów, rodzaje I sposoby rozwiązywania ich

Styl rozwiązywania konfliktóW iconSpołeczna Rada ds. Alternatywnych Metod Rozwiązywania Konfliktów I Sporów

Styl rozwiązywania konfliktóW iconELŻbieta sendera sposoby rozwiązywania konfliktów między wychowankami

Styl rozwiązywania konfliktóW iconSpołeczna Rada ds. Alternatywnych Metod Rozwiązywania Konfliktów I Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości

Styl rozwiązywania konfliktóW iconKonstruktywnych sposobów rozwiązywania konfliktów oraz racjonalnego radzenia sobie z uczuciem złości

Styl rozwiązywania konfliktóW iconDrogi uczniu, Czy wiesz, że jednym ze sposobów rozwiązywania konfliktów w szkole jest mediacja?

Umieść przycisk na swojej stronie:
Rozprawki


Baza danych jest chroniona prawami autorskimi ©pldocs.org 2014
stosuje się do zarządzania
Rozprawki
Dom